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Déontologie

L'entreprise familiale KARL STORZ s'engage, dans ses activités commerciales quotidiennes, à avoir un comportement, une honnêteté, une loyauté, une transparence, un développement durable et une équité conformes à l'éthique. Ces valeurs ne sont pas des dispositions abstraites mais des lignes directrices importantes pour les activités entrepreneuriales. Le fondateur de la société, le Dr. med. h. c. Karl Storz, était déjà un ardent défenseur de ces valeurs qu'il présentait comme la clé d'un succès durable sur le long terme. Le respect des lois, des directives internes à l'entreprise et des principes de comportement est aujourd'hui désigné par le terme de « Déontologie », c'est-à-dire la conformité aux règles. Pour KARL STORZ, cela signifie que chaque collaborateur, tous les cadres dirigeants et la direction doivent veiller en permanence à ce que les activités de l'entreprise s'exercent toujours dans le cadre de du système de réglementation légale et éthique. À cet effet, la direction de l'entreprise à Tuttlingen a élaboré des standards de déontologie globaux sous la forme d'un Code du comportement avec les directives correspondantes. Ces standards sont obligatoirement concrétisés sur les sites du monde entier par des prescriptions locales, étendues lorsque le droit national l'exige.

Au cours des décennies écoulées, l'entreprise s'est forgé une exceptionnelle réputation en matière de qualité et d'innovation dans l'endoscopie. Il est ainsi de la responsabilité de chaque collaborateur de conserver cette excellente réputation et de la promouvoir par un comportement positif, de renouveler en permanence la confiance accordée par les clients et de maintenir éloignée de l'entreprise toute action illégale ou contraire à l'éthique. Les directives de déontologie élaborées à cet effet donnent au collaborateur une orientation claire ; pour les clients et les fournisseurs, c'est la promesse d'un processus commercial honnête et transparent.