Navigation

Stage

فلسفتنا

للمستقبل تقاليده، لكن للتقاليد أيضًا مستقبل!

إن مبدأ الإدارة هذا متأصلٌ في ذهن كل موظفٍ وعاملٍ لدى شركة KARL STORZ. فهو يشير إلى تلك الخصائص التي تمثل نجاح الشركة: أفكارٌ خيالية ترسخت عبر أعمالٍ يدويةٍ دقيقةٍ وذات تقاليد ثم أُدمِجت في مفهومٍ للمشاريع المستدامة. ومن خلال وصفة النجاح هذه تضطلع الشركة بتحديات المستقبل بثقةٍ تامة. في هذا الصدد دائمًا ما يحتل التطور المستدام طويل المدى مرتبة الصدارة. هذا هو منظور الشركة التي تديرها عائلةٌ ذات نظرةٍ عابرةٍ للأجيال بدلًا من تفكيرٍ ينحصر في أرباع السنة.

ومن ثم فإن لعب الموظفين لدور مركزي رئيسي في هذا المنظور ما هو إلا نتيجة طبيعية لذلك الأمر فحسب. إنهم الأشخاص الذين يصنعون النجاح لأية شركة حيث يركزون كل مواطن قوتهم بها ومن ثم يعملوا على ترويج الأفكار. وبالتالي فإن الشركة تحرص على ولاء الموظفين لفترة طويلة من خلال تعزيز التأهيل ومن ثم جمع الخبرات. الانتماء للشركة على مدى أعوام طويلة وغالبًا على مدى عقود طويلة هو القاعدة الأساسية لدى KARL STORZ ويعني الموثوقية والاستقرار بالنسبة للشركة والموظفين أيضًا على حد سواء.